Op de IHLIA-site zal af en toe iets verschijnen over het (komende) bi-congres. Lees ook de vorige bijdragen: Kiss me twice, I’m bisexualAlle dagen bi en Homo’s, hetero’s en leugenaars

Ook nu laat Connie van Gils, voor IHLIA als adviseur verbonden aan de EuroBicon, weer mensen aan het woord die betrokken zijn bij de internationale bi-conferentie. Deze maand zijn dat Vera Weetzel en Skylar Leslie.

Vera Weetzel is master student Genderstudies. Vera heeft de taak op zich genomen om de vrijwilligers te gaan begeleiden en doet een oproep. Skylar deed voor Workplace Pride een onderzoek naar biseksualiteit op de werkvloer. Zij heeft een stukje over haar onderzoek geschreven voor IHLIA en zal de resultaten van haar onderzoek presenteren op de EuroReBiCon (28/07) en een workshop geven op de EuroBiCon (29/07-31/07).

Brilsmurf, zakensmurf, smurfin (m/v/q), lolsmurf…. WE RECRUITE!

Vera Weetzel (foto; gemaakt door: Willem Speekenbrink):“Om de EuroBiCon tot een succes te maken hebben we jouw hulp nodig! Voor en tijdens het congres is er van alles te doen. Zorgen dat de locatie er tiptop uitziet, de gasten verwelkomen, of misschien ben je juist goed met techniek? Wat je talent ook is, er is sowieso een geschikte taak voor je.

Als vrijwilliger maak je deel uit van een gezellig team, je leert allerhande mensen kennen, én je maakt dit mooie internationale evenement voor de bi-community mogelijk.

Lijkt het je wat om mee te helpen of heb je vragen? Stuur me een mailtje op eurobicon@gmail.com en dan praten we verder!

Zichtbaarheid & social comfort

Skylar Leslie (foto) deed onderzoek naar zichtbaarheid en socialcomfort van biseksuelen op het werk. De resultaten van het onderzoek worden binnenkort gepubliceerd op de website van Workplace Pride.Skylar zal haar onderzoek presenteren bij de wetenschappelijke EuroBiReCon en een workshop verzorgen bij de EuroBiCon. Ze nodigt iedereen uit om met haar op de EuroReBiCon en EuroBiCon in gesprek te gaan.

Werknemers die goed presteren en hun werk leuk vinden. Welke werkgever wil dit nu niet? Tijdens mijn stage bij Workplace Pride (WPP) heb ik een onderzoek gedaan genaamd ‘Structural Changes Employers Can Implement to Provide Bisexuals with Visibility and Social Comfort’. Onlangs heeft WPP samen met de Universiteit Leiden een LHBT Leerstoel opgericht die zich concentreert op het onderzoek naar LHBT+ onderwerpen en de wereld van LHBT’ers in de academische omgeving. Mijn onderzoek sluit hierbij aan.

In recente jaren is de problematiek rond biseksualiteit op de werkplek naar voren gekomen. Biseksualiteit wordt vaak gemarginaliseerd. Het wordt niet veel besproken binnen HR en Diversiteitsbeleid programma’s. Ondanks het feit dat vrijwel alle werkgevers verbeteringen willen aanbrengen voor hun werknemers, is de vraag die vaak in het kort gesteld wordt: ‘Hoe?’

Uit mijn onderzoek is duidelijk naar voren gekomen dat het aantal specifieke maatregelen die werkgevers kunnen implementeren voor biseksuelen geen opmerkelijk effect hebben. Ook is er geen verband gevonden tussen tevredenheid van biseksuele werknemers en de algemene behandeling van deze werknemers.

Wat wel naar voren is gekomen is dat bepaalde vermijdende gedragspatronen sterk correlatief waren met negatief gedrag van managers en andere collega’s. Wat is gebleken, is dat het gedrag van management en collega’s een veel sterkere invloed heeft op biseksuele werknemers dan de maatregelen of initiatieven vanuit de organisatie zelf. De stempel die men krijgt als biseksueel zijnde lijkt zwaarder te wegen dan prestatie.

In een interview tijdens mijn onderzoek werd gezegd dat de private sector het makkelijker heeft, omdat deze meer middelen heeft. Dit blijkt onjuist te zijn. Het probleem zit meer in ‘wat kunnen we doen’ in plaats van ‘hoe’ of ‘met welk budget’. Het is dan ook niet verrassend dat veel organisaties vinden dat hun LHBT+ netwerk zich richt ‘op de L en de H, en soms de T’, maar dat de B genegeerd wordt. Andere onderzoeken bevestigen dit. Ook is er nog steeds veel bifobie. Men praat al snel over verspilling wanneer gesproken wordt over tijd besteden aan bi-specifieke kwesties.”

Meer informatie vind je op de website van Eurobicon en de Facebookpagina.